本计算器按 广东省（深圳市） 司法口径与工资定义计算，结果仅供参考，具体以劳动人事争议仲裁委员会或人民法院生效裁判为准。
本工具仅计算「解除劳动合同 / 终止劳动合同前十二个月的平均应得工资」，该数额是计算经济补偿（N）、违法解除赔偿金（2N）的月工资基数。经济补偿或赔偿金的具体金额，请使用本站的「劳动纠纷补偿计算器」。
一、输入最近 12 个月工资金额（元）【如输入时间较长，建议每5分钟点击"下载Excel表格"保存数据，避免丢失】
请按工资条逐月填写。各项均填「应得（应发）金额」，即扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金之前的数额；社保、公积金个人缴纳部分不计入（见下方法律依据）。某月无该项收入填 0 或留空。（提示：可用键盘 ↑ ↓ ← → 方向键在相邻输入框间快速移动。）
工作不满12个月的：只填写实际工作的月份（如工作9个月就填「第1个月」至「第9个月」），其余月份留空，并把下方「实际工作月数」改为实际月数（如 9）。系统也会按您填写的月份数自动同步该值。
应得工资 = 工资 + 加班工资 + 奖金 + 津贴补贴 + 其他货币性收入。各项均按应发（税前、未扣社保公积金）口径填列。
在职不满12个月，或满12个月但有月份无收入，怎么计算？怎么填表？
① 计算方法（据《劳动合同法实施条例》第二十七条）：月平均工资 = 解除/终止前各项应得工资之和 ÷ 有实际工资收入的月数。
② 两种情形：
· 工作不满12个月（如仅工作 9 个月）：只填有工资的「第1个月」至「第9个月」，第10–12个月留空，除数自动为 9。
· 在职满12个月、但个别月份无收入（如请事假未发工资）：仍按在职 12 个月理解，但除数只算有工资收入的月份——例如其中 2 个月无收入，则除数 = 10。
③ 算例：10 个月应得工资合计 100,000 元 → 月平均工资 = 100,000 ÷ 10 = 10,000 元。
④ 保底 / 封顶与满12个月一致：平均低于当地最低工资按最低工资；高于当地上年度职工月平均工资三倍，作为经济补偿基数时按三倍封顶（年限最高12年）。
二、计算参数
「当地上年度职工月平均工资（社平）」与「最低工资标准」按所选城市、年份、单位类型自动填入，数据来源于各地统计局 / 人社局公布的年度职工平均工资（年份指该数据对应的年度；2026 年度数据官方尚未公布，暂沿用 2025 年度）。「单位类型」默认私营单位，可切换为非私营单位。如与您实际解除合同年度不符，请按最新公布标准手动修改。
月平均工资（应得） = 各项应得工资之和 ÷ 计算月数（有实际工资收入的月份数；请事假等无收入月份不计入）。
若计算结果低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，作为经济补偿基数时按三倍封顶（年限最高12年）。